Allbright – kampen för jämställda bolag

Allbright – kampen för jämställda bolag

It’s a mans world

När VD:n av Allbright, Amanda Lundeteg i ett TED-talk från 2014 talar om det år som hon började på utbildningen Business Management på Uppsala Universitet beskriver hon: “Vi var nästan lika många män som kvinnor, 50 procent vardera, men det verkade som om männen trots det var i majoritet. De var lite mer högljudda, tog mer plats och i diskussioner som uppstod under föreläsningarna verkade handla om just män. Det som beskrevs som VD:n i de fiktiva bolagen var alltid en man, studielitteraturen var skrivet av män och gästföreläsare var allt som oftast män.” Frågan är precis som Amanda själv påpekar; “hur tusan skall skulle jag som kvinna kunna föreställa mig i en ledande position med dessa erfarenheter?”

AllBright är en partipolitiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar för jämställdhet och diversifiering på ledande positioner i näringslivet. Genom att kartlägga näringslivet ledningsgrupper och styrelser samt lägga fokus på frågan om representation, försöker de på ett transparent sätt påverka mäktiga beslutsfattare i näringslivet. De har arbetat smart i media och dessutom med en så kallat naming and shaming-metod.

Svarta och vita listan

Varje år producerar Allbright en rankningslista på börsens bolag som visar vilka bolag som har kvinnor med i sin ledning. Alla bolag som når en jämställd ledning hamnar på en vit lista. Dessutom finns en svart lista som visar bolag som inte har en enda kvinna i ledningsposition. Den vita listan från mars 2016 visar att det endast 32 av 282 bolag är jämställda och hela 77 bolag finns på den svarta listan. Hur sjukt är inte dessa resultat i Sverige, ett av världens mest jämställda länder? 

Det har skett en förbättring i många av bolagen på börsen men enligt Allbrights beräkningar kommer vi inte att var jämställda för än 2040. Frågan är om vi som är mitt i karriären idag, har tid att vänta såpass länge?

Lika möjligheter oavsett kön

Idag är det internationella kvinnodagen och vi vill skicka med er att vi på Aktietjejerna försöker göra allt i vår makt till att göra oss kvinnor allt mer självständiga. Under Amandas TED-talk tog vi Amanda på orden då hon också ifrågasatte tillvägagångssättet till HUR vi kvinnor kan anpassa oss i männens värld. Varför skall det vara så och inte tvärt om, att männen anpassar sig till kvinnor. Enligt oss hade det såklart varit allra bäst hade varit om bägge parter närmade sig varandra.

Bästa Aktietjejer – var precis som ni vill vara, men acceptera aldrig att ni på något sätt begränsas i livet. Givetvis är det företagen som bör göra det största jobbet men vi måste ställa krav på vår omgivning. Det är tufft, men låt oss försöka göra ett krafttag tillsammans!

Kom ihåg, vart enda kotte som läser detta inlägg skall ha samma möjligheter, oavsett vilket kön!

Skärmavbild 2017-03-07 kl. 22.39.37

 

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s